国航空姐自杀曾因母亲生病请假被拒

近日，一起令人痛心的“国航员工被逼自杀”事件在网上引起广泛关注。事件的主角是年仅28岁的中国国际航空公司空姐鲁某。这一悲剧的背后，隐藏着复杂的故事情节和引人深思的真相。

知情人士透露，大约两周前，鲁某结束了自己的生命。据传，她曾因为母亲生病请假被拒，随后提交书面离职申请。由于离职审批需要一段时间，她最终未能如愿离职。她原本在国航四部工作，回京后，因四部经理不同意她继续留在国航，导致了这起悲剧的发生。

这起事件令人深感痛心，年仅28岁的鲁某离世，让人不禁扼腕叹息。关于鲁某自杀的真相，以及与国航四部不批假、回来后不被接收是否有关系的问题，引发了广泛讨论。

我们不能简单地将责任归咎于女孩心理承受能力差。每个人所能承受的心理压力是不同的，有时因时、因事而异。在员工感到被针对时，关心和情绪疏导尤为重要。国航相关部门是否了解鲁某事发前情绪低落的情况？这是值得我们深思的问题。

网络上也有传言称鲁某患有精神病。接受采访的工作人员表示并未听说过此事。那么，真相究竟如何？这起事件引发了广泛关注，其中“母亲生病请假被拒”的情节更是引起了人们的热议。

作为一家大公司，国航应该不会出现这样的低级问题。只要员工请假理由充分、程序合规，公司没有必要为难员工。鲁某为何会一气之下写下离职报告回山东看母亲？这背后是否存在公司的某些领导故意设置门槛、为难员工的情况？

事件真相如何，公司层面应该是知情的，否则不会出抚恤金作为了结。公司应该作出公开的回应和说明，以解开公众心中的疑问。如果公司没有问题，也要及时澄清，维护公司形象。现在事件闹得这么大，一味躲避并不是解决办法。

据报道，有人称女孩早上跳楼，中午才被发现，其父去公司大门却不被允许进入，“只有跪下才有领导出来”。这一说法是否属实？如果公司某些部门或某些领导确实存在责任，那么更应该说清楚，并从请假制度上进行梳理，让员工请假更加顺畅，以减少矛盾和悲剧的发生。

这起悲剧事件不仅令人痛心，也让我们反思企业应如何更好地关怀员工、处理员工请假等问题。希望国航能够公开真相，还公众一个明白，同时也希望类似的悲剧不再发生。