员工考勤制度(公司考勤管理制度怎么写)

考勤管理制度的魅力与严谨性并重

我们深知每一位员工的努力与辛勤对于公司的进步和发展有着不可替代的价值，我们制定了以下的考勤管理制度，旨在确保每位员工都能按时出勤，共同为公司的发展贡献力量。

一、准时出勤，展现责任之美

所有员工需按照排班表准时上班，尊重每一份工作的责任和时间约定。缺勤、旷工、迟到和早退的行为都将被视为对工作的不尊重。为了鼓励大家积极全勤，每月我们将评选并公布全勤员工，并给予100元的奖励。全勤，意味着全月无迟到、早退和请假，是对自己责任的最好诠释。

二、迟到、早退与旷工的具体规定

我们理解生活中可能会有一些突发情况，因此允许员工每月有两次迟到的机会，但累计时间不得超过30分钟。超过此限定，将视为旷工处理。员工提前30分钟下班视为早退，超过此时间则同样按旷工处理。每月允许有两次漏打卡的机会，但超过此数则按每次10元进行处罚。员工需填写《员工漏打卡情况说明》，并由部门主管确认工时后，行政部进行处理。为了确保规定的执行公正公平，各部门主管需监督员工考勤情况，违规核准缺勤者将受到双倍处罚。保安人员则需严格执行打卡制度，任何代打、涂改行为都将受到处罚。外出需向部门主管请示批准并交至行政部确认后方可离厂。

三、请假制度

任何请假都需要事前经过部门主管的批准并至行政部登记。如遇紧急情况无法事先请假，应在两小时内电话通知并事后补办手续。员工请病假需告知主管并填写请假条，附带医生证明等相关资料。病假和事假超过一定天数将取消全勤资格。对于连续三个工作日无故缺勤或未经批准休假者将被视为旷工处理。

我们的考勤管理制度旨在维护公司的工作秩序和团队的协作精神。希望每一位员工都能理解并遵守这一制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。让我们携手努力，为公司的发展贡献自己的力量！