公司员工试用合同正规版样板

如何撰写一份员工试用合同？不知道具体步骤的小伙伴们，快跟随趣闻网的小编一同揭开这神秘的面纱吧！

那么，一份正规的员工试用合同究竟包含哪些要素呢？让我们逐一揭晓：

当然得包含用人单位和劳动者的基本信息啦！这是合同的基石。

接下来，要确定合同的期限，试用期是多久？从何时开始到何时结束？这些都要明确写出来。

工作内容和岗位也要清晰阐述，让双方都知道你在公司要做什么。

劳务报酬及支付方式也是不可或缺的一部分。试用期工资多少？是月薪还是年薪？支付方式是什么？都要详细说明。

工作时间与休息休假也要规定清楚，保障劳动者的权益。

双方的基本权利与义务更是合同的核心。甲方有哪些权利，又有哪些义务？乙方同样如此。这部分要详细阐述，以免日后产生纠纷。

合同生效的方式也要明确。怎么才算合同生效？需要双方签字盖章吗？这些都要写明。

下面是一个简单的员工试用合同模板：

员工试用合同模板

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________（身份证号：____________）

根据国家劳动法规及公司招聘政策，甲方决定聘用乙方为试用员工。经过友好协商，双方达成以下协议：

一、试用期限：试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

二、工作岗位：甲方聘用乙方在________岗位工作。

三、薪资待遇：乙方的月薪为____元，包括养老、医疗、住房公积金等。试用期满后，如表现优秀，可经协商签订正式劳动合同。

四、甲方的权利与义务：

甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和公司规章制度；乙方在试用期间如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权终止合同；试用期间，乙方因个人原因发生的疾病及伤残等意外，由乙方自行负责；甲方有为乙方提供必要的工作条件，以及对乙方进行职业道德、业务技能和公司制度的培训和教育的义务。

五、乙方的权利与义务：

乙方享有国家法律法规赋予的所有公民权利；享有公司规章制度规定的福利待遇；试用期间如要变更单位，需提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；乙方有遵守国家法律法规、公司规章制度和员工手册、行为规范的义务；有维护公司声誉和利益的义务。

希望这个模板能帮到你，同时也希望大家在签订试用合能够充分理解合同内容，保护自己的权益。六、甲方的权益与职责

在试用期内，乙方若无法胜任工作或者存在弄虚作假不符合录用标准的行为，甲方有权依法提前终止本合同。反之，若乙方在试用期间表现出色，甲方亦可考虑提前结束试用期，与乙方签订正式的劳动合同，确立长期的合作关系。

七、乙方的权益与职责

试用期结束后，乙方有权根据自身表现决定是否签订正式劳动合同。乙方享有参与公司民主管理的权利，可提出各种有益于公司发展的合理化建议。乙方也有权反对和投诉任何对其试用身份的不公平对待和歧视。

八、对于本合同未涉及的事宜，双方应秉持友好协商的原则进行处理，共同寻求解决方案，确保合作顺利进行。

九、本合同为一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自甲乙双方签章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人签字：

签字：

签约日期：XXXX年XX月XX日

签约地点：XXXX