应届生和往届生的区别(简历所说的应届和往届是

应届，乃指学校既定毕业年份的毕业生，主要面向新出校园的学子。而往届，则是指非应届的毕业生，他们可能选择了复读、考研、考博或投身职场。二者之间存在显著的区别。

在报考大学的阶段，往届生无法享受政策性加分和保送的机会，更无法报考公安部队及军事院校等特定领域。在分数相同的情况下，高校往往会优先选择应届毕业生。这是因为应届毕业生在大学期间积累的知识与经验更为新鲜和丰富。

在校招环节中，不少单位更倾向于招聘应届毕业生。以房地产开发公司为例，他们更倾向于招聘那些充满活力和可塑性的应届毕业生作为管理培训生。往届毕业生虽然拥有一定的工作经验，但由于年龄较大，其可塑性和发展空间相对有限。

应届毕业生的求职之路并非一帆风顺。他们面临的劣势也是显而易见的。其一，他们缺乏实际工作经验，不能满足用人单位对于“即插即用”的需求。有些招聘单位对于应届生的忠诚度也持有一定的疑虑，是否愿意投入资源进行培养也存在不确定性。其二，在信息获取方面，尤其是来自农村家庭的大学毕业生，他们获取招聘信息的渠道有限，难以从网络、报刊、广播电视、职业中介和人才交流市场等渠道获取充足的信息。其三，异地求职对应届生来说是一项巨大的挑战。他们需要面对陌生的环境、高昂的花费以及不确定的时间安排。其四，对于部分大学生恋人来说，要在同一城市找到专业对口的工作难度更大。部分应届生眼高手低，职业规划不明确，盲目攀比，急求高薪。他们没有认识到初次工作的重要性，往往期望过高，不能适应循序渐进的规律。

正如《中华诗词》中左河水的词所述：“历尽寒窗出校堂，万千期盼系儿郎。天涯应聘茫茫路，壮志经风道道伤。”毕业生们需要树立现实的就业观，认识到求职过程中的艰辛与不易。他们在追求职业理想的也要脚踏实地，做好充分的准备，以应对求职过程中的各种挑战。