工伤鉴定出来后怎么办

在我国，一旦工伤认定完成，劳动者与用人单位协商赔偿时，社保缴纳情况成为决定赔偿承担方的关键因素。若用人单位依法缴纳了工伤保险，那么在工伤期间，社保部门将承担起大部分赔偿责任，其中包括一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金，而用人单位则只需承担一次性工伤就业补助金。这既保障了劳动者的权益，也规范了企业的责任。

当用人单位未履行社保缴纳义务时，情况则有所不同。在这种情况下，所有的赔偿费用都应由用人单位自行承担。这是对劳动者权益的充分保障，同时也提醒着每一个用人单位，依法缴纳社会保险是其应尽的义务，不能忽视。

【法律依据】

依据《工伤保险条例》的规定，职工在特定情况下应被认定为工伤，这些情况包括：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；

2. 工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间遭受事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责遭受暴力或其他意外伤害；

4. 职工患职业病；

5. 因工外出期间，由于工作原因受伤或发生事故下落不明；

6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形也包含在工伤认定的范围内。这些明确的法律规定，为工伤赔偿提供了明确的法律依据，保障了劳动者的合法权益。