因解除劳动合同前未通知工会 宁波一家公司被判

因未通知工会而解除劳动合同，宁波一公司栽了大坑

焦点关注：开除旷工员工竟需赔偿近10万元？这背后的故事引人深思。

近日，浙江宁波一家企业因未履行通知工会的法定程序，而被判定违法解除劳动合同，需赔偿员工近10万元。这起案件让人们不禁对劳动法律产生了更多的关注。

事件的起因是张某在宁波某机械制造公司连续旷工三天，公司认为他严重违反了规章制度并将其解雇。公司并未事先通知工会，导致这一解除劳动关系的决定被判定违法。

据了解，按照《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。对于未建立工会的公司，也应在解除劳动合同时向当地总工会征询意见。在这起案件中，公司既未告知工会也未向当地总工会征询意见，因此被法院判决支付经济赔偿金。

类似案例并不少见。许多企业因为没有建立工会，使得原本看似合理的解雇行为最终却需要支付赔偿金。例如，深圳某网络科技公司也曾因未履行通知工会的前置程序，而被判定违法解雇员工。这些案件的共同点在于，用人单位在解除劳动关系前未能履行法定程序，企业内部规章制度与法律未能有效衔接。

对此，专家指出，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。只有经过了民主程序且内容不违法的规章制度，才能作为处理案件的依据。用人单位在解雇员工前务必履行通知工会的程序，以避免不必要的法律纠纷。

这起宁波公司的案例提醒我们，遵守劳动法律是每位用人单位和劳动者的责任。在解除劳动合同这样关乎劳动者切身利益的问题上，用人单位更应慎重行事，遵守法定程序。只有这样，才能避免类似纠纷的发生，维护劳动市场的稳定与和谐。关于企业规章制度与工会角色的探讨

当企业规章制度明确规定旷工三天及以上为严重违纪行为时，对于确实存在旷工行为的员工，企业有权依据法律提出解除劳动合同的要求。在这一过程中，工会的作用不可忽视。

根据相关法律解释，建立了工会的用人单位在解除劳动合同前，必须通知工会并征求其意见。这是为了保护劳动者权益，平衡劳动者与用人单位之间的力量差异。那么，对于那些尚未成立工会的企业和小微企业而言，应该如何操作呢？

对于未成立工会的企业，当需要解除劳动合同的时候，应该向上级工会报告并征求意见。即使是小微企业，也不能忽视这一重要程序。实际上，最高院通过司法解释建立了补充通知制度后，仍有一些企业因未通知工会而被判定为违法解除。这种情况的出现，往往是因为用人单位的法律意识淡薄和对劳动法的知识欠缺。

从制度完善的角度看，应当强化工会在解除劳动合同中的异议权。在一些国家，当工会表示反对解除劳动合将推定该解除行为违法。这进一步凸显了工会在解除劳动合同过程中的重要作用。

作为企业，应当认识到成立工会的必要性。工会不仅能使企业的规章制度有法可依，还能预防纠纷、促进企业与员工的协商与合作。工会作为劳动者的代表机构，能为企业和劳动者提供法律咨询和支持。

当遇到劳动纠纷时，企业和劳动者都可以寻求当地工会的帮助。例如，宁波市总工会开设的“甬工惠”微信公众号中，就设有“在线律师”咨询窗口，为用工双方提供便捷的法律援助。

企业应依法制定规章制度，并重视工会在其中的作用。在解除劳动合同的过程中，企业必须遵守法律程序，充分尊重工会的意见。这样，不仅能保障劳动者的权益，还能促进企业的稳定发展。