三国时期的“公务员”面试，也要“以貌取人”

三国时期，是一个英雄辈出、人才济济的时代。在这个时代，曹操、刘备、孙权等领袖人物所推行的相对开明的用人政策，使得许多有才华的人得以脱颖而出。不论出身背景如何，只要有能力，就有机会进入管理层，成为公务员队伍中的一员。

尽管三国时期的领导人在用人方面相对开明，但在选拔公务员时，却也不可避免地落入了以貌取人的窠臼。

刘备在荆州时，曾面向社会公开招考公务员。其中，诸葛亮的面试经历便是一个典型的例子。刘备对诸葛亮的相貌深为欣赏，见到他身长八尺，面如冠玉，心中大喜，认为如鱼得水，立刻聘用了他。

与诸葛亮齐名的庞统的面试经历却截然不同。刘备对庞统的相貌不甚满意，因此并未给予他重任。庞统在东吴参加公务员考试时，尽管笔试成绩出众，但因相貌不扬，被主考官孙权在面试环节淘汰。这一经历对庞统的求职信心无疑造成了打击，甚至可能影响了他后来的职业生涯。最终，庞统因急于展现才华而贪功冒进，不幸身亡。

曹操作为北方的军政一把手，对衣冠不整、相貌丑陋的人也存在偏见。鼓吏祢衡因穿着不整、行为有伤风化而遭到曹操的厌恶，最终被遣送至别处。四川刘璋手下的公务员张松，因相貌猥琐而在面试时遭到曹操的拒绝。这些例子都表明，在三国时期当公务员不仅需要能力出众，还需要有良好的仪表和形象。

在这个时代，“姿色”甚至成为了公务员年终考核评先进的标准之一。即使才华横溢如庞统等人，最终能够站在曹操、刘备、孙权身边的仍然是那些如留香荀令、仙风诸葛、英姿周郎等翩翩美男子。这无疑是一种时代的悲哀和遗憾。

三国时期的公务员面试也存在以貌取人的现象。这不仅影响了那些才华横溢的人才的职业生涯发展，也反映出当时社会的一些偏见和观念问题。这一现象值得我们深思和反思现代社会中是否存在类似的问题和挑战。更多关于三国时期公务员面试的故事和细节请关注奇事网频道！