807工作制是什么

一、概述工作时间安排

807工作制，一种特殊的工作时间安排，其核心理念是全天候工作，几乎没有休息时刻。从早晨8点开始，一直工作至夜晚24点，中间仅有短暂的时间用于休息，一周七天无休。在这样的工作制度下，每天的工作时长超过常规工作时间的数倍，每周累计工时高达98小时以上。

二、核心特征

极端工时强度：与传统的八小时工作制或996工作制相比，807工作制的每日工作时长延长至近乎全天候的状态，完全没有休息日，导致身体和精神的压力极度增大，长期处于超负荷状态。

同类工作制对比：与其他的超长工时工作制如996工作制和007工作制相比，虽然它们同样超出了常规的工作时间范畴，但807工作制因其连续性高强度工作更具压迫性。尽管007工作制看似更为严苛，因为它要求24小时待命且无固定休息日，但在实际执行中，807的连续高强度工作对其形成了挑战。

三、法律争议与社会反响

劳动法冲突：根据我国《劳动法》的规定，每日工作时间不超过八小时，平均周工作时间不超过四十四小时，并且每周至少应有一天休息日。显然，807工作制严重违反了这些规定，属于非法用工模式。

社会反响：虽然部分企业以“弹性工作”、“高薪回报”为诱饵推行这种制度，但其对员工健康、家庭关系以及社会福祉的潜在危害已引发社会广泛关注和批评。这种制度的负面效应已经引起了社会各界的警觉和反对。

四、应用行业与现状

807工作制主要出现在互联网、科技初创企业以及一些服务行业中。这些行业常常面临业绩压力、项目紧急等挑战，需要员工付出超长工时以应对。近年来由于这种工作制度的负面效应日益显著，实际公开采用的企业已经逐渐减少。更多的企业开始意识到，员工的身心健康和福利是企业长期发展的关键因素，因此更加注重合理的工作时间安排和员工福利。