银行招聘考试考什么

银行招聘考试概述及备考策略

一、行测/EPI（通用就业素质测评）

考试内容：涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析及常识判断等多个模块，题量大且考试时间紧张。

特点：考察考生的综合素质和快速反应能力，需要掌握速算技巧和答题策略。不同银行对此部分的考察比重有所差异，例如建设银行行测占笔试总题量的50%，而工商银行则占33%。

二、英语能力测试

考试形式：以选词填空、阅读理解为主，部分银行涉及完型填空或英汉互译。难度介于四级与六级之间，部分银行采用托业型考试形式，如中国银行。

题量对比：不同银行的英语题量也有所不同，例如中国银行和农业银行的英语题量约为25题，而交通银行仅10题。

三、综合知识

核心科目：包括经济金融、会计与法律以及其他如管理学、市场营销、计算机基础、时事政治等。其中，经济学和金融学占比最高，如中国银行综合知识中经济金融内容占比约70%。

重点考察：银行对于经济金融的考察尤为重视，因此复习时需重点关注经济学、金融学以及相关金融时政热点。

四、性格测评与职业匹配测试

目的：评估求职者性格与岗位的适配性，通常采用MBTI或霍兰德职业测试变体的形式。回答时需保持一致性，避免选择极端选项。

五、附加模块（部分银行或岗位）

1. 申论写作：少数银行会考察归纳概括、公文写作能力，需结合时政热点进行分析。

2. 专业加试：特定岗位可能会加考计算机编程、信息安全等专业知识。

【主流银行笔试结构对比】

【备考建议】

行测：优先突破数字运算和资料分析，掌握速算技巧如十字交叉法。对于言语理解和片段阅读也要进行深入复习。

综合知识：以经济金融为核心，结合银行年报和时政热点进行针对性复习。也要对会计基础、财务管理、经济法等其他科目有所了解。

英语：每日练习2-3篇托业难度阅读理解，提高阅读速度和理解能力。如遇完型填空或翻译等题型，也需进行相应练习。

通过以上的考试内容分析和备考建议，相信考生们对银行招聘考试有了更深入的了解，希望能够帮助大家科学备考，取得好成绩！